En Español!
Igualdad para los Trabajadores Agrícolas
Historia
Durante la época del Presidente Roosevelt a través del programa New Deal, le ordenó al congreso a establecer las protecciones de un salario básico y de las horas laborales para todos los trabajadores de industria y de agricultura. Aunque había una mayoría de Demócratas en el congreso, hubo oposición por los segregacionistas. Ellos no querían que los trabajadores agrícolas afro americanos tuvieran los mismos derechos que los trabajadores blancos. El resultado fue que los trabajadores agrícolas fueron excluidos de las protecciones laborales y de empleo.
Después de setenta años, los trabajadores agrícolas de Nueva York continúan sufriendo bajo la discriminación de la era de Jim Crow y el racismo del sur. Nueva York ha mantenido esta exclusión de los trabajadores agrícolas de los derechos laborales porque el congreso de Nueva York no incluye “a los individuos que son empleados como trabajadores agrícolas” en la definición de “empleados.” Esta frase permite que los empleadores les niegan los derechos básicos a los trabajadores agrícolas. Es la hora de borrar las exclusiones legales que discriminan y inhumanizan los trabajadores agrícolas. Unas de las protecciones negadas a solo los trabajadores agrícolas son tener un día de descanso, pago de horas extras, seguro de incapacidad, cobertura de seguro de desempleo y el derecho a negociar colectivamente para tener un sindicato.
Puntos de hablar- Cambiando Racionalizaciones
Trabajadores agrícolas viven en casi todos los condados de Nueva York, que son la columna vertebral de una industria de 5 mil millones de dólares. Ellos viven en el oeste de Nueva York a lo largo del lago Ontario y el Lago Erie cosechando manzanas, uvas y otras frutas, en el centro de Nueva York sembrando y cosechando vegetales; en la region de los Lagos de Dedo recortando y cosechando uvas; en el valle de Hudson cosechando manazanas, cebolla, y maiz; en el valle de Champlain cosechando manzanas; en Long Island trabajando en viveros y cosechando una variedad de frutas y hortalizas; y en todo el estado de Nueva York trabajando duro por la industria agricola mas grande del estado de Nueva York: lechería. Ellos trabajan 60-70 horas a la semana y todavía viven con la pobreza. ¿Qué justificación puede haber para negar la igualdad de derechos a los trabajadores agrícolas?
➢ “ Derechos iguales para los trabajadores agricolas pondria agricultores fuera del negocio.”
De hecho, los problemas que enfrentan los pequeños agricultores tienen que ver en gran parte con la mercantilización de la agricultura. Debido a las faltas esenciales de protección del trabajador, las grandes fincas que emplean a muchos pueden explotar legalmente a sus trabajadores para rebajar los precios de las fincas familiares. Protecciones laborales básicas ayudarán a nivelar el terreno de juego para las fincas que emplean muy pocos trabajadores, o que tratan a sus trabajadores bien. Mediante la creación de una economía agrícola, que permite una agricultura sostenible para prosperar, rechazamos que aprieta los trabajadores y los pequeños productores por igual.
➢ “La agricultura es diferente; en Nueva York es un negocio familiar.”
‘La finca familiar’ puede ser grande, operaciones de muchos millones de dólares, no todas son pequeñas y están luchando. Por otra parte, delis, restaurantes, panaderías, fábricas y otros establecimientos son a menudo negocios familiares, sin embargo, están sujetos a la legislación laboral básica. Es cierto que las fincas familiares-donde el trabajo es realizado por la familia- no son afectadas por la realización de derechos iguales. De hecho, se beneficiarán de la nivelación resultante descrito anteriormente.
➢ “Los agricultores de Nueva York no tiene bastante trabajadores. Ellos necesitan mas trabajadores que quieren hacer trabajo agrícola que es duro, no quieren mas protecciones para los trabajadores.”
Como la tasa de empleo sube, las quejas sobre un escasez de trabajadores parece mas insincero. La realidad es que condiciones pobres de trabajar es la razón por un escasez de trabajadores agrícolas. Hay otros industrias que requieren trabajo mas difícil y peligroso y ya tiene leyes que ayudan el reclutamiento y la retención de trabajadores. Personas con otros opciones evitarán el trabajo agrícola mientras que sigue sin protecciones para sus trabajadores. Los New Yorkers están acostumbrados a recibir estas clases de protección.
➢ “Los derechos de libertad de asociaciones seria muy arriesgado para agricultura; que pasara si los trabajadores agrícolas tiene huelga durante cosecha?”
Agricultura en California ha crecido mucho desde cuando los trabajadores agrícolas concedían negociación colectiva. California ya incrementó su parte de ganancia de agricultura de 9.5% en 1960 a 13.2% en 2004. Las industrias agrícolas de Nueva York como gallineros, lechería, y viveros no tienen un tiempo fijo de cosecha, y los contractos colectivos contienen una parte de “no huelga” para frentar este preocupación. Además, negociación colectiva no es solamente sobre una formación de un sindicato; es sobre la oportunidad de hablar de la posibilidad sin miedo de la represalia de los empleadores.
-----------
Los legisladores ya han aportado la industria agrícola con rebajos de impuestos y varios subsidios. De hecho, el presupuesto de 2008-2009 incluía un nuevo $40,000,000 asignación adicional de establecer un Fondo de Agronegocios Upstate. ¿Dónde está la paridad? Es hora de mostrar cierta consideración para los trabajadores agrícolas mediante la promulgación del Acto de Prácticas Laborales Justas para Trabajadores Agrícolas los mismos derechos y el mismo respeto que los demás trabajadores.